【情報開示】処遇改善及び特定処遇改善加算
介護職員処遇改善加算取得状況
介護職員処遇改善加算Ⅰ
特別養護老人ホーム 美幸苑【介護老人福祉施設】
特別養護老人ホーム 美幸苑ユニット【介護老人福祉施設】
美幸苑短期入所生活介護事業所【（介護予防）短期入所生活介護事業所】
美幸苑デイサービスセンター【通所介護・通所型サービス（独自）】
美幸苑ヘルパーステーション【訪問介護・訪問型サービス（独自）】
介護職員等特定処遇改善加算取得状況
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
特別養護老人ホーム 美幸苑【介護老人福祉施設】
特別養護老人ホーム 美幸苑ユニット【介護老人福祉施設】
美幸苑短期入所生活介護事業所【（介護予防）短期入所生活介護事業所】
美幸苑デイサービスセンター【通所介護・通所型サービス（独自）】
美幸苑ヘルパーステーション【訪問介護・訪問型サービス（独自）】
キャリアパス要件【Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ】施策 《処遇改善加算》
介護のプロを育成するキャリア段位制度と人事考課
良質なサービス提供する為、計画的な技術指導や勉強会実施
資格取得の向上の為、勤務調整や年次休暇推進、有資格者による指導
経験（勤続・経験年数）、資格、実技に基づいた評価基準の明文化
職場環境等要件の実施項目 《処遇改善・特定処遇改善》
入職促進取組
・経営理念やケア方針・人材育成方針、実現の為の施策・仕組みなどの明確化
資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・エルダー、メンター制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
・子育てと仕事の両立する職員の為、育児休暇取得推進
・職員の事情等状況に応じた勤務体制や職員の希望に即した雇用形態の転換制度の整備
腰痛や心身の健康管理
・腰痛対策を含む負担軽減の為、介護機器の導入
・健康診断、メンタルヘルス等の健康管理
生産性向上の為の業務改善
・ＩＣＴ活用やセンサー使用による業務量の縮小軽減
・高齢者雇用による業務分担の明確化
やりがい・働きがいの醸成
・職場内のコミュニケーション円滑化による勤務環境やケア内容の改善
・地域の児童や住民との交流による地域包括ケアの一員としての意識向上
・法人理念やケア方針を学ぶ機会の提供
見える化要件 《特定処遇改善加算》
ホームページへの掲載
・『介護サービス情報公表システム』への掲載
・法人ホームページへの掲載
